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                                  成都兴城投资集团有限公司 市场化选聘7名职业经理人公告
                                  来源:成都兴城投资集团          时间:2019年03月28日          【打印本页】  【关闭窗口
                                   

                                  成都兴城集团创立于200310月,是成都市重要的“国有资本投资运营公司”,也是市委市政府确定的“国际化城市综合开发运营商”,设二级全资及控股子公司16家,三级公司118家,员工21000余人。截至2018年底,集团公司资产总额1554.94亿元,年营收436.64亿元,利润14.02亿元,完成投资328亿元、融资423亿元,实现质量效益双提升。集团成功入围中国企业500强、四川企业100强,荣登成都服务业100强榜首,加入了达沃斯世界经济论坛组织,发展步入“产业集群、规模跃升、高位奋进”的快车道。

                                  近年来,成都兴城集团积极投身城市建设、开发和运营,建设了41平方公里的东部新城和15.6平方公里的南部新区两个城市副中心,打造了锦城绿道、青龙湖生态湿地、成都市规划馆、二环高架等一批城市地标,建成了1400万平方米高品质地产项目和334万平方米农村新型社区,积累了丰富的城市开发运营经验、全面的建筑施工能力和雄厚的资本实力,形成了建筑产业、城市综合开发、医疗健康、文体旅游、资本运营与资产管理五大产业板块,正加快企业做强做优做大步伐,力争2022年进入世界500强企业。

                                  为贯彻落实市委市政府关于深化国资国企改革、建立市场化激励约束机制、推进职业经理人队伍建设的有关精神,引进优秀的高级管理人才,助力集团公司冲刺世界500强企业,经研究决定,面向全国市场化选聘7名职业经理人。现将有关事项公告如下:

                                  一、选聘职位

                                  成都天府绿道文化旅游发展股份有限公司总经理1人,副总经理1人,营销策划总监1人;

                                  成都兴城人居地产投资集团有限公司副总经理2人,总工程师1人;

                                  成都医疗健康投资集团有限公司副总经理1人。

                                  二、基本条件

                                  (一)拥护党的路线、方针、政策,讲政治,顾大局,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有强烈的事业心和责任感。

                                  (二)大学本科及以上学历。

                                  (三)196911日以后出生。

                                  (四)熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强。

                                  (五)具有良好的心理素质,身体健康。

                                  (六)没有法律法规规定的禁止性情形。

                                  选聘岗位的具体职责及任职条件详见附件。

                                  三、选聘程序

                                  选聘工作按照下列程序进行:

                                  (一)报名

                                  1. 报名时间:201941日—420

                                  2. 报名方式:通过邮件或邮寄的方式报名

                                  邮箱地址:cdxc-hr@cdxctz.com

                                  邮寄地址:vk竞技成都市高新区濯锦路99号成都兴城投资集团有限公司1102组织人事部

                                  3. 报名资料:

                                  1)应聘者填写《报名表》、《个人承诺书》。

                                  2)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料、所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。

                                  3)充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料。

                                  以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。

                                  4)近期电子版2寸证件照。

                                  (二)资格审查

                                  按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件进行审核。

                                  (三)综合测评

                                   1. 履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。

                                  2. 面试。按照履历业绩评价得分,从高到低排序,确定每个职位排名前5人进入面试。如最后一名出现成绩并列者,则不受名额限制。面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

                                  3. 职业能力测评。委托第三方专业机构对进入面试人员进行职业能力测评。

                                  (四)确定考察对象

                                  每个职位按照综合成绩从高分到低分取前3名,经相关程序后,确定为考察对象。

                                  (五)组织考察

                                  组成考察组对考察对象进行考察。对考察对象的德能勤绩廉情况进行全面了解,并查阅个人档案。

                                  (六)确定拟任人选

                                  根据考察情况,综合分析履历业绩评价、面试和职业能力测评情况,研究确定拟任人选。

                                  (七)任前公示

                                  在相关网站对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。、

                                  (八)聘任

                                  公示期满,公示结果不影响聘任的,依规依法履行聘任手续,聘期3年,首次聘用时任职试用期1年,试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

                                  四、考核管理与薪酬待遇

                                  (一)实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核,并根据目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

                                  (二)薪酬待遇。市场化选聘的各公司职业经理人,薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入和法定福利待遇构成。薪酬总水平按照市场化原则,通过与同行业、同规模、同职位、同业绩市场人员薪酬价位进行对标后确定。

                                  五、纪律要求

                                  (一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律,对公开选聘工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。

                                  (二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经发现,即取消应聘资格。

                                  六、联系方式

                                  选聘工作咨询专线:028-85335088

                                  选聘工作监督电话:028-85310878

                                  电话拨打时间:工作日9:00-12:0013:00-17:00

                                  七、本公告未尽事宜由成都兴城投资集团有限公司组织人事部负责解释。想获知关于成都兴城投资集团有限公司及本次选聘vk竞技信息,欢迎浏览集团官方网站

                                  特此公告

                                   

                                  附件:1. 成都兴城投资集团有限公司市场化选聘职业经理人岗位职责和任职条件

                                          2. 报名表

                                          3. 个人承诺书

                                   

                                               成都兴城投资集团有限公司

                                                    2019年3月28日


                                   

                                  附件>>
                                      · 附件:成都兴城投资集团有限公司市场化选聘职业经理人岗位职责和任职条件.docx
                                  无标题文档
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