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        弘扬劳模精神,汇聚建功新时代不竭动力
        来源:中铁二局          时间:2019年04月30日          【打印本页】  【关闭窗口
         

        近年来,中铁二局集团公司以加强“一项建设”、搭建“两个平台”、做好“三个提升”为措施,不断激发劳模工匠的创新创造活力。

        加强“一项建设”,让劳模创新焕发生机活力。我们通过加强劳模工匠创新工作室建设,有力的激发了劳模工匠的工作热情和创造潜能,在职工队伍中掀起了学习劳模、争做贡献的创新热潮。通过建立健全劳模创新工作室管理机制,纵深推进劳模工匠创新创效,以“有创新团队、有场所设备、有攻关目标、有管理制度、有创新能力、有经费保障、有考核激励、有创新成果”的“八有措施”为标准,打造“产、学、研一体化”的劳模创新工作室。同时,把劳模工匠创新工作室创建工作同“幸福之家十个一工程”相结合,实现了产值5亿元以上项目至少建立了一个劳模工匠创新工作室的目标。目前,中铁二局已成立劳模工匠创新工作室132个,通过工作室“传帮带”,影响并激励着一大批一线产业工人学技术、强技能、当工匠、做劳模。近几年来,中铁二局劳模创新工作室创新创效课题达500余项,解决施工现场难题700多处,实现经济效益1.47亿元。其中测试公司“劳模创新工作室”获得国家授权发明专利5项,授权实用新型专利3项,2篇科研论文获得国家铁路局重大科技入库成果;三公司“曹攀安安工作室”在vk竞技总工会的领导和帮助下,探索制定了群安员安全检查系列表格和标准化管理经验,填补了群安工作在这方面的空白,得到了省总工会的肯定和推广。

        搭建“两个平台”,让劳模工匠成长发展。劳模工匠是企业的宝贵财富,搭建劳模工匠成长平台,发挥劳模引领示范作用,是推动企业改革发展的重要内容。中铁二局通过搭建建功立业的“大平台”,让劳模工匠发挥作用的空间越来越大;通过搭建素质提升的“大平台”,让劳模工匠成长发展的空间越来越大。

        搭建劳模工匠建功立业“大平台”。中铁二局以“七比七创”为主要内容,大胆创新竞赛形式,打造工程项目“诚信履约创先争优”劳动竞赛活动,成为了建筑工程局首例“员工全参与、项目全覆盖”的劳动竞赛活动,为广大职民工群众搭建了建功立业“大平台”。通过该项劳动竞赛,每年,2万余名职工和20余万农民工奋勇拼搏、建功立业,涌现出了一大批艰苦奋斗、努力开拓的劳动模范和先进个人,促进了一大批急、难、险、重项目施工生产任务的顺利完成,取得了良好的经济和社会效益。中铁二局对在竞赛中涌现出的大量先进模范进行评选表彰,仅2018年,便评选表彰先进个人400余人。

        搭建劳模工匠素质提升“大平台”。依托“职民工夜校”“职工书屋”“网络课堂”“玫瑰书香”“风采讲堂”等阵地,特别是通过中铁二局注册网络培训软件,为劳模工匠打造了“线上 线下”“理论 技能”相结合的培训载体。以“劳模带徒”“工匠带徒”“导师带徒”等方式做好人才定向培养;以企业创新驱动战略为目标,多渠道组织和输送优秀职工参加素质教育和技能培训,让一线班组、一线岗位成为劳模、工匠成长成才的摇篮,建设出了一支知识型、技能型、创新型二局劳动者大军。

        做好“三个提升”,让劳模关爱深入人心。劳模关爱工作既得“有形”,还得“有声”,更得“有效”,要从政策上为劳模排忧解难,从情感上为劳模加温添暖,只要做实做细做精服务工作,工会才能真正成为劳模的“贴心人”与“娘家人”。中铁二局以“三个提升”为基,构建了全方位的关爱劳模体系,从政策、资金、机制等方面加大关爱劳模力度,解决了劳模后顾之忧、提升了劳模创业激情。

        提升劳模待遇。在制度保障上,制定了《中铁二局劳模疗休养管理办法》,对疗养对象、疗养路线、疗养内容、疗养纪律等进行了规范,每年定期组织劳模到延安、井冈山等革命根据地开展红色教育及疗休养活动。在基础工作上,对全局的劳动模范和先进个人开展摸底调查工作,建立完备的劳模台账,形成了劳模管理的基础信息,做到了“六个清”:工作简历清、工作业绩清、所获荣誉清、身体状况清、家庭情况清、思想动态清。在特色活动上,组织好“劳模关爱周”活动,积极开展劳模体检、慰问等工作。做好困难劳模的摸底和关怀,开展“两季送”,保障劳模的基本权益。坚持劳模每年定期座谈交流制度,让劳模始终保持良好的荣誉感、使命感、责任感。

        提升劳模地位。提升政治地位,扩大劳模工匠在各级工会组织中的兼职比例,积极推荐劳模工匠代表参加各级党代会、职代会。加大关爱力度,把劳模关爱工作作为对各子(分)公司工会工作的重要考核指标;由各级党政正职出席各类劳模活动,广泛开展“金牌职工”“首席职工”等劳模工匠评比、表彰、宣讲、献礼、慰问等活动,提升劳模地位。做好劳模宣传,2018年,二局劳模被中央新闻媒体宣传报道13次、被省部级新闻媒体报道47次。中铁二局工会创作并制作工匠歌曲《匠心筑梦》,被选为vk竞技劳模工匠宣传曲。二公司隧道爆破技师彭祥华被中宣部、中组部评为“大国工匠”,中央电视台专门派出拍摄团队到项目部一线为其拍摄的事迹专题片《大勇无惧》在央视五一期间晚间黄金档第一个播出,央视新闻微博、全国总工会微信相继播出和登载,影响辐射全国,《光明日报》曾用“国宝级技师”形容他。中铁二局首个海外劳模创新工作室带头人徐州,入选中宣部、中华全国总工会评选的全国十大“最美职工”,当选为中国工会十七大执委,中央电视台为徐州摄制了事迹专题片,并分别在《青春榜样》和《榜样的力量》大型专题片中播出。

        提升职业发展前景。公司党政工团在政策上、措施上、资源上合力做好劳模工匠的职业发展工作。在综合素质、技能业务等各类培训中,优先推荐劳模工匠参培;在职务提拔上,对同等条件条件的劳模优先纳入后备干部管理;在职称晋升上,对获得各级先进荣誉的劳模干部提供优先条件;对获得局级先进的劳模劳务工,优先考虑录用为正式工。全公司上下形成了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

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